برنامه کارگر خارجی موقت یا Temporary Foreign Worker Program(TFWP)
این برنامه به کارفرمایان کانادایی این اجازه را می دهد تا بتوانند برای جذب کارگران خارجی به منظور جبران کسری نیروی کار خود اقدام نمایند.
- مجوز کار LMIA : این مجوز یک مدرک قانونی است که توسط سازمان ESDC پس از ارزیابی تاثیر حضور آن نیروی خارجی در کانادا صادر می گردد. یک LMIA مثبت به این معناست که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن آن موقعیت شغلی وجود نداشته و آن کارفرما بالاجبار ناچار به جذب نیروی کار غیرکانادایی شده است (نیاز به اثبات این موضوع توسط کارفرمای کانادایی از طریق ارائه آگهی شغلی و عدم دریافت تقاضای کانادایی برای شغل مربوطه الزامیست) و در صورتی که LMIA منفی باشد به این معنی است که آن موقعیت شغلی قابل پر شدن توسط کانادایی ها یا مقیم دائم کانادا می باشد(طبیعی است که اولویت جذب نیروی کار با شهروندان و افردای که اقامت دائم کانادا را دارند باشد)
روش Facilated LMIA استان کبک: استان کبک در چشم انداز مهاجرت به کانادا بی نظیر است. دولت فدرال در مقایسه با سایر استان‌ها در سیاست‌ها و رویه‌های مهاجرتی خود به کبک استقلال بیشتری اعطا کرده است، به همین دلیل است که برنامه‌های مهاجرتی کبک اغلب جدا از استان‌های دیگر بررسی می‌شود. به همین دلیل، این استان در خصوص استخدام نیروی خارجی دارای چند تمایز منحصر به فرد است. به طور خاص، کبک استخدام ساده کارگران خارجی را از طریق فرآیند LMIA تسهیل می‌کند. اما مزیت اصلی روش Facilated LMIA استان کبک این است که کارفرمای کانادایی که در کبک مستقر است در این روش نیاز ندارد تا آگهی استخدامی برای جذب نیروی کار کانادایی یا کسی که اقامت دائم کانادا را داشته باشد ارائه دهد این درحالیست که در روش معمول LMIA، کارفرما برای اثبات ادعای خود مبنی بر عدم وجود متقاضی کانادایی یا مقیم دائم کانادا ملزم به ارائه ی شواهد کافی نظیر آگهی استخدامی و … می باشد.
روش Global Talent Stream(GTS): برنامه‌ی جریان استعداد جهانی مخفف GTS به کارفرمایان کانادایی کمک می کند تا استعداد های بسیار ماهر را از سراسر جهان استخدام کنند تا از این طریق شرکت های کانادایی و کانادایی ها بتوانند در یک مقیاس بین المللی به رقابت بپردازند. کارفرمایانی که با موفقیت
به این روشها برنامه‌ی کار بین الملل یا International Mobility Program و به اختصار IMP می گویند. این برنامه استثنائاتی را برای کارفرمایان کانادایی فراهم کرده است تا بدون دریافت LMIA نسبت به جذب نیروی کار خارجی اقدام کنند. روش هایی که معاف از LMIA یا اصطلاحاً LMIA-Exempt هستند و برای اقدام در آنها نیازمند پیشنهاد شغلی از کارفرمای کانادایی یا اصطلاحاً Job Offer می باشد و در غیراینصورت وجود قرارداد کاری الزامیست.
در این روش شخص متقاضی در صورتیکه در ناک (NOC) شغلی A یا صفر باشد و از خارج از کانادا درخواست دهد، واجد شرایط بررسی سریع مجوز کار از طریق استراتژی مهارت های جهانی یا Global Skills Strategy می باشد که در آن کارفرمای خارجی می تواند برای خود مجوز کار صادر نماید.
معافیت های LMIA به دو دسته ی کلی تقسیم بندی می شوند:
- حضور فرد متقاضی در کانادا منجر به مزیت قابل توجهی برای کانادا شود:
این فایده ی قابل توجه می تواند شامل مزایای اجتماعی یا فرهنگی یا اقتصادی باشد بطوریکه افسران مهاجرت به سوابق موفقیت گذشته ی فرد متقاضی توجه نموده تا اطمینان یابند که صدور این معافیت از LMIA منجر به سود قابل توجه برای کانادا گردد. علاقه مندان و متقضایان این روش می توانند با سرمایه گذاری و جذب نیروی کار کانادایی در بیزینس خود در کانادا چه از طریق خرید یک بیزینس در کانادا و چه از طریق راه اندازی یک بیزینس در کانادا، منجر به مزیت اقتصادی برای کشور کانادا گردند.
2. روش انتقال درون شرکتی یا Intra-Company Transfree (ICT):
یکی دیگر از روشهایی که معافیت از LMIA را تضمین می کند، روش انتقال درون شرکتی یا ICT است. از طریق این روش، اگر شرکتی که فعالیت اقتصادی قابل اثبات در کشور مبدا داشته باشد و قصد اعزام یکی از مدیران ارشد خود به کشور کانادا را داشته باشد تا کیفیت تجارت خود را به نفع کانادایی ها بهبود ببخشد، می تواند شامل این مجوز کار گردد. این روش نیز از روشهایی است که به کارفرمایان ایرانی توسط شرکت ویداس مهاجر توصیه می گردد.
در صورتیکه دارای شرکت یا جواز کسب هستید یا فعالیت اقتصادی سود دهی در کشور دارید و می توانید مدارک معتبری از سوابق گذشته ی خود در این زمینه ارائه دهید توصیه می گردد تا با کارشناسان ویداس مهاجر در اسرع وقت تماس بگیرید تا شرایط شما بررسی گردد.
