مانیتوبا Manitoba
منیتوبا واقع در یکی از استان‌های پریری غربی(Western Prairie) کانادا، استانی است که توسط نسل‌های ثروتمند کشاورز ساخته شده است. منیتوبا میزبان شهر وینیپگ(Winnipeg) است و از شرق با استان انتاریو و از غرب با استان ساسکاچوان هم مرز است.
برنامه استانی مانیتوبا (MPNP)، از زیرمجموعه های برنامه استانی کانادا(PNP)، مجموعه‌ای از روش های مهاجرتی است که اتباع خارجی را قادر می‌سازد تا به اقامت دائم کانادا برسند. PNP به طور استراتژیک برای جذب مهاجران در مناطقی طراحی شده است که به نفع استان است: کارگران ماهر، کارگران در بخش‌هایی که کمبود نیروی کار دارند، تازه فارغ‌التحصیلان و کارآفرینان کشاورزی.
این استان چندین روش مهاجرت دارد که به چهار دسته تقسیم می شوند:
کارگران ماهر در منیتوبا (SWM)
کارگران ماهر در مانیتوبا Skilled Workers in Manitoba شامل سه جریان مهاجرتی است که برای هدف قرار دادن کارگرانی که قبلاً تجربه شغلی یا پیشنهادهای شغلی در مانیتوبا به دست آورده اند، طراحی شده است. نامزدهای این جریان باید در زمان درخواست خود در منیتوبا کار و زندگی کنند، یا در موارد خاص، ممکن است پس از شرکت در جلسه استخدام با MPNP در خارج از کشور، از آنها دعوت شود که درخواست دهند.متقاضیانی که در جریان کارگران ماهر در منیتوبا موفق شوند، یک نامزدی رسمی استانی از مانیتوبا دریافت خواهند کرد. این نامزدی استانی، متقاضیان را واجد شرایط درخواست برای اقامت دائم کانادا می کند.متقاضیان علاقه مند باید بدانند که داشتن حداقل شرایط موفقیت آنها را تضمین نمی کند. همه داوطلبین با استفاده از سیستم رتبه بندی MPNP در مقایسه با یکدیگر رتبه بندی می شوند و فقط نامزدهای با بالاترین امتیاز برای ارسال درخواست دعوت می شوند.
کارگران ماهر در منیتوبا
Skilled Workers in Manitoba روش زیرمجموعه ای از گروه SWM است که اتباع خارجی را که قبلاً تجربه کار در مانیتوبا را دارند و در زمان درخواست در استان مشغول به کار هستند را هدف قرار می دهد. این جریان فقط متقاضیانی را انتخاب می کند که دارای رقابتی ترین پروفایل ها هستند.
مسیر تجربه منیتوبا
مسیر استخدام مستقیم کارفرما
سیستم رتبه بندی MPNP
سیستم زیر برای اعطای امتیاز به همه نامزدهای MPNP پس از ارسال تقاضای خود (EOI) استفاده می شود. از کاندیداهایی که بالاترین امتیاز را کسب کرده اند دعوت می شود تا در این برنامه شرکت کنند.
کلیات معیار های ارزیابی
معیار ارزیابی | بیشترین امتیاز |
مهارت زبان | 125 |
سن | 75 |
تجربه کاری | 175 |
| تحصیلات | 125 |
تطبیق پذیری با استان | 500 |
ارزیابی ریسک | 200- |
مجموع | 1000 |
جزئیات مهارت زبان
مهارت زبان | امتیاز |
زبان رسمی اول | |
CLB8 یا بالاتر | 25 امتیاز به ازای هر مهارت یا Score Band |
CLB7 | 22 امتیاز به ازای هر مهارت یا Score Band |
CLB6 | 20 امتیاز به ازای هر مهارت یا Score Band |
CLB5 | 17 امتیاز به ازای هر مهارت یا Score Band |
CLB4 | 12 امتیاز به ازای هر مهارت یا Score Band |
CLB3 یا پایین تر | 0 امتیاز |
زبان رسمی دوم | |
CLB5 یا بالاتر (Overal) | 25 امتیاز |
| بیشترین امتیاز | 125 امتیاز |
جزئیات ارزیابی سن داوطلب
سن
| امتیاز |
| 18 سال | 20 |
19 سال | 30 |
| 20 سال | 40 |
بین 21 تا 45 سال | 75 |
46 سال | 40 |
47 سال | 30 |
| 48 سال | 20 |
49 سال | 10 |
| سن 50 سال به بالا | 0 |
| بیشترین امتیاز | 75 امتیاز |
جزئیات ارزیابی تجربه کاری
تجربه کاری | امتیاز |
| کمتر از یک سال | 0 امتیاز |
| یک سال | 40 امتیاز |
| دو سال | 50 امتیاز |
سه سال | 60 امتیاز |
چهار سال یا بیشتر | 75 امتیاز |
به رسمیت شناخته شده توسط مراکز صدور مجوز در استان | 100 امتیاز |
بیشترین امتیاز | 175 امتیاز |
جزئیات ارزیابی سطح تحصیلات
سطح تحصیلات | امتیاز |
مدرک دکترا یا کارشناسی ارشد | 125 |
دو مدرک کاردانی که حداقل هر کدام دو سال به بالا باشد | 115 |
مدرک کارشناسی با حداقل سه سال مدت زمان تحصیل | 110 |
مدرک کاردانی حداقل دو ساله | 100 |
مدرک تحصیلات عالی یک ساله (در خارج از ایران رایج است) | 70 |
جواز کسب و کار | 70 |
| هیچ مدرک دانشگاهی نداشته باشد | 0 |
| بیشترین امتیاز | 125 Points |
جزئیات ارزیابی تطبیق پذیری با استان
| تطبیق پذیری | امتیاز |
ارتباط با استان منیتوبا | |
داشتن اقوام و فامیل نزدیک در استان منیتوبا | 200 |
تجربه کاری قبلی در استان منیتوبا که بیش از 6 ماه طول کشیده باشد | 100 |
گذراندن تحصیلات تکمیلی یا دانشگاهی در استان منیتوبا که بیش از دو سال طول کشیده باشد | 100 |
تکمیل کردن تحصیلات دانشگاهی در استان منیتوبا به مدت یک سال | 50 |
داشتن دوست صمیمی یا خویشاوند دور در استان منیتوبا | 50 |
تقاضای استان منیتوبا | |
در استخدام یک سازمان در استان منیتوبا به مدت 6 ماه یا بیشتر با یک Job Offer بلند مدت از همان کارفرما | 500 |
دعوت به درخواست تحت برنامه ابتکار استراتژیک | 500 |
توسعه ی مناطق روستایی استان منیتوبا | |
| مقصد مهاجرت به منیتوبا خارج از شهر Winnipeg باشد | 50 |
بیشترین امتیاز | 500 |
جزئیات ارزیابی فاکتور ریسک
| فاکتور ریسک | امتیاز |
خویشاوند یا اقوام نزدیک در کانادا و خارج از استان منیتوبا بدون هیچ اقوام نزدیکی در استان منیتوبا | 0 |
تجربه کاری در کانادا اما نه در استان منیتوبا | 100- |
تحصیل در استان های دیگر کانادا به غیر از منیتوبا | 100- |
| مهاجرت قبلی به استانی دیگر در کانادا به غیر از استان منیتوبا | 0 |
بیشترین امتیاز | 200- |
کارگران ماهر در خارج از کشور (SWO)
کارگران ماهر در خارج از کشور شامل سه جریان مهاجرتی است که برای هدف قرار دادن کارگران ماهری طراحی شده است که توانایی پیوستن به نیروی کار مانیتوبا و سازگاری آسان با زندگی در استان را دارند. همه جریان‌های این دسته، کارگرانی را که تجربه‌ای در مشاغل مورد تقاضای منیتوبا دارند، در اولویت قرار می‌دهند.
جریان کارگران ماهر منیتوبا در خارج از کشور
Manitoba Skilled Workers Overseas جریانی از زیرمجموعه های کارگران ماهر منیتوبا در خارج از کشور است که اتباع خارجی را هدف قرار می دهد که مهارت ها و تجربه کاری خارجی مورد نیاز برای کمک به نیروی کار مانیتوبا را دارند و می توانند ارتباط خود را با استان نشان دهند. این جریان بسیار رقابتی است و فقط متقاضیانی را انتخاب می کند که دارای رقابتی ترین پروفایل ها هستند و در یکی از مشاغل مورد نیاز منیتوبا تجربه دارند.
مسیر اکسپرس اینتری مانیتوبا
مسیر اکسپرس اینتری منیتوبا جریانی از گروه کارگران ماهر منیتوبا در خارج از کشور است که اتباع خارجی را هدف قرار می دهد که دارای پروفایل های اکسپرس انتری فعال همراه با مهارت ها و تجربه کاری خارجی مورد نیاز برای کمک به نیروی کار منیتوبا هستند. این جریان بسیار رقابتی است و فقط متقاضیانی را انتخاب می کند که دارای رقابتی ترین پروفایل ها هستند و در یکی از مشاغل مورد نیاز منیتوبا تجربه دارند.
- جریان کارگران ماهر منیتوبا در خارج از کشور
- مسیر اکسپرس اینتری مانیتوبا
- مسیر سرمایه انسانی مانیتوبا
- جدول ارزیابی و امتیاز بندی MPNP
مسیر سرمایه انسانی مانیتوبا
مسیر سرمایه انسانی مانیتوبا جریانی از زیرمجموعه های کارگران ماهر منیتوبا در خارج از کشور است که متقاضیانی را هدف قرار می دهد که مهارت ها و تجربه کاری خارجی مورد نیاز برای کمک به نیروی کار مانیتوبا را دارند.
جدول ارزیابی و امتیاز بندی MPNP
به منظور واجد شرایط بودن برای ارسال تقاضای EOI به دسته Skilled Workers Overseas، یک داوطلب باید حداقل 60 امتیاز در شبکه ارزیابی امتیاز MPNP کسب کند.
کلیات معیار های ارزیابی
معیار ارزیابی | بیشترین امتیاز |
| مهارت زبان | 25 |
سن | 10 |
| تجربه کاری | 15 |
تحصیلات | 25 |
| تطبیق پذیری با استان | 25 |
| بیشترین امتیاز مورد قبول | 60 |
جزئیات ارزیابی مهارت زبان
مهارت زبان | امتیاز |
زبان رسمی اول | |
| CLB8 یا بالاتر | 20 |
| CLB7 | 18 |
CLB6 | 16 |
CLB5 | 14 |
| CLB4 | 12 |
| CLB3 یا پایین تر | 0 امتیاز |
زبان رسمی دوم | |
CLB5 یا بالاتر (Overal) | 5 |
بیشترین امتیاز | 25 |
جزئیات ارزیابی سن داوطلب
| سن | امتیاز |
| 18 سال | 4 |
| 19 سال | 6 |
| 20 سال | 8 |
| بین 21 تا 45 سال | 10 |
| 46 سال | 8 |
47 سال | 6 |
| 48 سال | 4 |
| 49 سال | 2 |
| سن 50 سال به بالا | 0 |
| بیشترین امتیاز | 10 امتیاز |
جزئیات ارزیابی تجربه کاری
| تجربه کاری | امتیاز |
| کمتر از یک سال | 0 امتیاز |
| یک سال | 8 امتیاز |
| دو سال | 10 امتیاز |
| سه سال | 12 امتیاز |
| چهار سال یا بیشتر | 15 امتیاز |
بیشترین امتیاز | 15 امتیاز |
جزئیات ارزیابی سطح تحصیلات
سطح تحصیلات | امتیاز |
مدرک دکترا یا کارشناسی ارشد | 25 |
دو مدرک کاردانی که حداقل هر کدام دو سال به بالا باشد | 23
|
مدرک کاردانی یا کارشناسی با حداقل دو سال مدت زمان تحصیل | 20 |
| مدرک تحصیلات عالی یک ساله (در خارج از ایران رایج است) | 14 |
| جواز کسب و کار | 14 |
| هیچ مدرک دانشگاهی نداشته باشد | 0 |
بیشترین امتیاز | 25 |
جزئیات ارزیابی تطبیق پذیری با استان
| تطبیق پذیری | امتیاز |
| داشتن اقوام و فامیل نزدیک در استان منیتوبا | 20 |
| داشتن دعوت نامه اپلای از طرف MPNP به عنوان ماموریت استخدامی یا بازدید اکتشافی | 20 |
| تجربه کاری قبلی در استان منیتوبا که بیش از 6 ماه طول کشیده باشد | 12 |
| گذراندن تحصیلات تکمیلی یا دانشگاهی در استان منیتوبا که بیش از دو سال طول کشیده باشد | 12 |
| تکمیل کردن تحصیلات دانشگاهی در استان منیتوبا به مدت یک سال | 10 |
| داشتن دوست صمیمی یا خویشاوند دور در استان منیتوبا | 10 |
| مهاجرت به مناطق روستایی و حاشیه ای ** | 5 |
بیشترین امتیاز | 25 |
** امتیاز مهاجرت منطقه ای یا مناطق روستایی در صورتی تعلق می گیرد که ارتباط متقاضی با منیتوبا برای منطقه ای خارج از شهر وینیپگ باشد.
جریان تحصیلات بین المللی منیتوبا (IES)
جریان آموزش بین المللی (IES) فارغ التحصیلان اخیر از موسسات آموزش عالی واقع در استان منیتوبا را هدف قرار می دهد. داوطلبان این دسته باید مقداری تجربه کاری یا تجربه مدیریت بازرگانی از استان داشته باشند که پس از فارغ التحصیلی یا در طول برنامه تحصیلی خود به عنوان بخشی از دوره کارآموزی تکمیل شده باشد. در این جریان سه مسیر وجود دارد:
مسیر اشتغال استخدامی منیتوبا
مسیر استخدام شغلی استان منیتوبا متقاضیانی را هدف قرار می دهد که اخیراً از دانشگاهی در مانیتوبا فارغ التحصیل شده اند و Job Offer برای کار در یک شغل مورد تقاضا در مانیتوبا دارند.
مسیر کارآموزی فارغ التحصیل منیتوبا
مسیر کارآموزی فارغ التحصیل منیتوبا درخواست های فارغ التحصیلان بین المللی را می پذیرد که در طی 3 سال گذشته به تحصیلات کارشناسی ارشد یا دکترا در مانیتوبا مشغول بودند و دوره کارآموزی Mitacs Elevete یا Accelerate را گذرانده اند.
مسیر کارآفرین دانشجویی مانیتوبا
مسیر کارآفرین دانشجویی منیتوبا، داوطلبینی را هدف قرار می دهد که اخیراً از یک موسسه تحصیلات تکمیلی منیتوبا فارغ التحصیل شده اند و حداقل 6 ماه تجربه مالکیت و مدیریت کسب و کار در مانیتوبا را دارند.
آخرین قرعه کشی های MPNP International Education Stream
در زیر تاریخچه توصیه نامه های صادر شده (LLA) برای همه جریان های MPNP در خصوص تحصیلات بین المللی آمده است:
تاریخ | تعداد توصیه نامه های صادره LLA |
24 February 2022 | 33 |
| 10 February 2022 | 40 |
27 January 2022 | 40 |
| 13 January 2022 | 33 |
30 December, 2021 | 26 |
| 16 December, 2021 | 40 |
| 2 December, 2021 | 29 |
18 November, 2021 | 30 |
| 4 November, 2021 | 33 |
| 21 October, 2021 | 37 |
7 October, 2021 | 55 |
| 23 September 2021 | 54 |
| 2 September 2021 | 55 |
| 12 August 2021 | 31 |
| 29 July 2021 | 43 |
9 July 2021 | 23 |
| 18 June 2021 | 22 |
| 7 June 2021 | 22 |
| 25 May 2021 | 20 |
| 6 May 2021 | 13 |
| 26 April 2021 | 55 |
| 8 April 2021 | 21 |
25 March 2021 | 41 |
26 February 2021 | 28 |
12 February 2021 | 33 |
28 January 2021 | 23 |
14 January 2021 | 29 |
30 December 2020 | 18 |
17 December 2020 | 40 |
19 November 2020 | 30 |
| 5 November 2020 | 23 |
22 October 2020 | 30 |
8 October 2020 | 25 |
24 September 2020 | 25 |
10 September 2020 | 35 |
27 August 2020 | 34 |
| 13 August 2020 | 23 |
30 July 2020 | 21 |
16 July 2020 | 29 |
2 July 2020 | 18 |
19 June 2020 | 12 |
4 June 2020 | 19 |
21 May 2020 | 12 |
7 May 2020 | 15 |
23 April 2020 | 14 |
9 April 2020 | 14 |
26 March 2020 | 20 |
12 March 2020 | 18 |
27 February 2020 | 32 |
13 February 2020 | 33 |
30 January 2020 | 18 |
17 January 2020 | 23 |
2 January 2020 | 22 |
19 December 2019 | 17 |
9 December 2019 | 33 |
21 November 2019 | 29 |
7 November 2019 | 23 |
24 October 2019 | 16 |
10 October 2019 | 24 |
27 September 2019 | 25 |
12 September 2019 | 40 |
15 August 2019 | 36 |
19 July 2019 | 23 |
5 July 2019 | 21 |
20 June 2019 | 26 |
7 June 2019 | 28 |
23 May 2019 | 17 |
9 May 2019 | 17 |
25 April 2019 | 25 |
28 March 2019 | 44 |
1 March 2019 | 20 |
15 February 2019 | 34 |
31 January 2019 | 17 |
17 January 2019 | 32 |
20 December 2018 | 35 |
جریان سرمایه گذاری تجاری منیتوبا (BIS)
شامل دو جریان مهاجرت است که برای افرادی با تجربه مدیریت کسب‌وکار که مایل به راه‌اندازی یک بیزینس جدید در مانیتوبا هستند، طراحی شده است. جریان کارآفرینی برای کارآفرینان عمومی با پیشنهادهای تجاری در طیف وسیعی از بخش ها است، در حالی که جریان سرمایه گذار مزرعه به طور خاص برای کارآفرینان در بخش کشاورزی طراحی شده است.
مسیر کارآفرینی منیتوبا
مسیر سرمایه گذاری در مزرعه مانیتوبا
مشاغل مورد تقاضای مانیتوبا Manitoba In-Demand Occupations
| کد NOC | عنوان شغل | سطح مهارت | حداقل CLB |
|---|---|---|---|
| 0111 | مدیران مالی | 0 | 7 |
| 0112 | مدیران منابع انسانی | 0 | 7 |
| 0114 | سایر مدیران خدمات اداری | 0 | 7 |
| 0121 | مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی | 0 | 7 |
| 0122 | بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری | 0 | 7 |
| 0124 | مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | 0 | 7 |
| 1111 | حسابرسان و حسابداران مالی | آ | 7 |
| 1112 | تحلیلگران مالی و سرمایه گذاری | آ | 5 |
| 1114 | سایر مقامات مالی | آ | 5 |
| 1121 | متخصصان منابع انسانی | آ | 5 |
| 1122 | مشاغل حرفه ای در مشاوره مدیریت بازرگانی | آ | 5 |
| 1123 | مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | آ | 5 |
| 1212 | سرپرستان، کارکنان دفتر امور مالی و بیمه | ب | 5 |
| 1215 | ناظران، زنجیره تامین، مشاغل هماهنگی ردیابی و برنامه ریزی | ب | 5 |
| 1221 | افسران اداری | ب | 5 |
| 1223 | منابع انسانی و افسران استخدام | ب | 5 |
| 1224 | مدیران املاک | ب | 5 |
| 1241 | دستیاران اداری | ب | 5 |
| 1242 | دستیاران اداری حقوقی | ب | 5 |
| 1251 | خبرنگاران دادگاه، رونویسی‌نویسان پزشکی و مشاغل مرتبط | ب | 5 |
| 1311 | تکنسین های حسابداری و حسابداران | ب | 5 |
| 0211 | مدیران مهندسی | 0 | 7 |
| 0212 | مدیران معماری* و علوم | 0 | 7 |
| 0213 | مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی | 0 | 7 |
| 2121 | زیست شناسان و دانشمندان مرتبط | آ | 5 |
| 2123 | نمایندگان، مشاوران و متخصصان کشاورزی | آ | 5 |
| 2131 | مهندسین عمران | آ | 7 |
| 2132 | مهندسان مکانیک | آ | 7 |
| 2133 | مهندسین برق و الکترونیک | آ | 7 |
| 2141 | مهندسین صنایع و تولید | آ | 7 |
| 2147 | مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار) | آ | 7 |
| 2151 | معماران | آ | 7 |
| 2154 | نقشه برداران زمین * | آ | 7 |
| 2161 | ریاضیدانان، آماردانان و آکچوئرها | آ | 5 |
| 2171 | تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی | آ | 5 |
| 2172 | تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها | آ | 5 |
| 2173 | مهندسان و طراحان نرم افزار | آ | 5 |
| 2174 | برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی | آ | 5 |
| 2175 | طراحان و توسعه دهندگان وب | آ | 5 |
| 2211 | تکنسین ها و تکنسین های شیمی | ب | 5 |
| 2212 | تکنسین ها و تکنسین های زمین شناسی و معدنی | ب | 5 |
| 2221 | تکنسین ها و تکنسین های بیولوژیکی | ب | 5 |
| 2222 | بازرسان محصولات کشاورزی و ماهی | ب | 5 |
| 2231 | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی عمران | ب | 5 |
| 2232 | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی مکانیک | ب | 5 |
| 2233 | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی صنایع و ساخت | ب | 5 |
| 2234 | برآوردگرهای ساخت و ساز | ب | 5 |
| 2241 | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک | ب | 5 |
| 2242 | تکنسین های خدمات الکترونیک (تجهیزات خانگی و تجاری) | ب | 5 |
| 2244 | ابزار دقیق هواپیما، مکانیک برق و اویونیک، تکنسین ها و بازرسان | ب | 5 |
| 2253 | پیش نویس فناوران و تکنسین ها | ب | 5 |
| 2271 | خلبانان هوا، مهندسان پرواز و مربیان پرواز | ب | 5 |
| 2281 | تکنسین های شبکه های کامپیوتری | ب | 5 |
| 2282 | تکنسین های پشتیبانی کاربر | ب | 5 |
| 0311 | مدیران در مراقبت های بهداشتی | آ | 7 |
| 3131 | داروسازان * | آ | 7 |
| 3132 | متخصصان تغذیه* و متخصصان تغذیه | آ | 7 |
| 3141 | شنوایی شناسان و آسیب شناسان گفتار و زبان * | آ | 7 |
| 3142 | فیزیوتراپیست* | آ | 7 |
| 3143 | کاردرمانگران * | آ | 7 |
| 3211 | تکنسین های آزمایشگاه های پزشکی * | ب | 7 |
| 3212 | تکنسین های آزمایشگاه های پزشکی و دستیاران پاتولوژیست | ب | 5 |
| 3213 | تکنسین های بهداشت حیوانات و تکنسین های دامپزشکی | ب | 5 |
| 3214 | درمانگران تنفسی، پرفیوژنیست های بالینی و متخصصان قلب و عروق * | ب | 7 |
| 3215 | تکنسین های پرتو پزشکی * | ب | 5 |
| 3219 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی (به جز بهداشت دندان) | ب | 5 |
| 3222 | متخصصین بهداشت و دندانپزشکی * | ب | 7 |
| 3236 | درمانگران ماساژ | ب | 5 |
| 0423 | مدیران خدمات اجتماعی، اجتماعی و اصلاحی | 0 | 5 |
| 4112 | وکلا و دفاتر اسناد رسمی کبک * | آ | 7 |
| 4151 | روانشناسان * | آ | 7 |
| 4152 | مددکاران اجتماعی | آ | 7 |
| 4153 | مشاوران خانواده، ازدواج و سایر مشاوران مرتبط | آ | 5 |
| 4161 | پژوهشگران، مشاوران و مسئولان برنامه های علوم طبیعی و کاربردی | آ | 5 |
| 4163 | افسران توسعه کسب و کار و محققان و مشاوران بازاریابی | آ | 5 |
| 4164 | پژوهشگران سیاست اجتماعی، مشاوران و افسران برنامه | آ | 5 |
| 4165 | محققان، مشاوران و افسران برنامه های سیاست سلامت | آ | 5 |
| 4166 | پژوهشگران سیاست آموزشی، مشاوران و افسران برنامه | آ | 5 |
| 4167 | پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه تفریحی، ورزشی و تناسب اندام | آ | 5 |
| 4168 | افسران برنامه منحصر به فرد دولت | آ | 5 |
| 4211 | مشاغل حقوقی و مرتبط | ب | 5 |
| 4212 | کارکنان خدمات اجتماعی و اجتماعی | ب | 5 |
| 4214 | مربیان و دستیاران دوران کودکی | ب | 7 |
| 4215 | مربیان افراد دارای معلولیت | ب | 5 |
| 0513 | مدیران برنامه و خدمات تفریحی، ورزشی و تناسب اندام | 0 | 5 |
| 5131 | تهیه کنندگان، کارگردانان، طراحان رقص و مشاغل مرتبط | آ | 5 |
| 5225 | تکنسین های ضبط صدا و تصویر | ب | 5 |
| 5241 | طراحان گرافیک و تصویرگران | ب | 5 |
| 5242 | طراحان داخلی و دکوراتورهای داخلی | ب | 5 |
| 5243 | تئاتر، مد، نمایشگاه و دیگر طراحان خلاق | ب | 5 |
| 5254 | رهبران برنامه و مربیان در تفریح، ورزش و تناسب اندام | ب | 5 |
| 0601 | مدیران فروش شرکت ها | 0 | 5 |
| 0621 | مدیران خرده فروشی و عمده فروشی | 0 | 5 |
| 0651 | مدیران در خدمات مشتری و شخصی، NEC | 0 | 5 |
| 6221 | کارشناسان فنی فروش – تجارت عمده | ب | 5 |
| 6222 | خریداران خرده و عمده | ب | 5 |
| 6232 | مشاورین املاک و فروشندگان | ب | 5 |
| 6235 | نمایندگان فروش مالی | ب | 5 |
| 6311 | ناظران خدمات غذایی | ب | 5 |
| 6322 | آشپزی می کند | ب | 5 |
| 6332 | نانواها | ب | 5 |
| 0711 | مدیران ساخت و ساز | 0 | 5 |
| 0712 | مدیران ساختمان و نوسازی خانه | 0 | 5 |
| 0714 | مدیران بهره برداری و نگهداری تاسیسات | 0 | 5 |
| 0731 | مدیران در حمل و نقل | 0 | 5 |
| 7231 | ماشین‌کارها و بازرسان ماشین‌کاری و ابزارآلات | ب | 5 |
| 7232 | سازندگان ابزار و قالب | ب | 5 |
| 7233 | کارگران ورق فلز | ب | 5 |
| 7237 | جوشکارها و اپراتورهای ماشین آلات مرتبط | ب | 5 |
| 7241 | برق (به استثنای سیستم های صنعتی و برق) ** | ب | 6 |
| 7242 | برق صنعتی ** | ب | 6 |
| 7244 | کارگران خطوط برق و کابل | ب | 5 |
| 7246 | کارگران نصب و تعمیرات مخابراتی | ب | 5 |
| 7251 | لوله کش ها | ب | 5 |
| 7271 | نجاران | ب | 5 |
| 7282 | تکمیل کننده های بتن | ب | 5 |
| 7284 | گچ کار، نصاب دیوار خشک و فینیشر و کف | ب | 5 |
| 7294 | نقاشان و دکوراتورها (به استثنای دکوراتورهای داخلی) | ب | 5 |
| 7295 | نصاب کفپوش | ب | 5 |
| 7311 | آسیاب سازان ساختمانی و مکانیک صنعتی | ب | 5 |
| 7312 | مکانیک تجهیزات سنگین | ب | 5 |
| 7313 | مکانیک گرمایش، برودت و تهویه مطبوع ** | ب | 6 |
| 7315 | مکانیک هواپیما و بازرسان هواپیما | ب | 5 |
| 7316 | نصب کننده ماشین | ب | 5 |
| 7321 | تکنسین خدمات خودرو، مکانیک کامیون و اتوبوس و تعمیرکار مکانیک | ب | 5 |
| 7322 | تعمیرکاران بدنه وسایل نقلیه موتوری | ب | 5 |
| 7361 | مهندسین لکوموتیو راه آهن و محوطه | ب | 5 |
| 7362 | هادی ها و ترمزداران/زنان راه آهن | ب | 5 |
| 7371 | اپراتور جرثقیل ** | ب | 6 |
| 0821 | مدیران در بخش کشاورزی | 0 | 5 |
| 0911 | مدیران تولید | 0 | 5 |
| 0912 | مدیران آب و برق | 0 | 5 |
| 09241 | مهندسین قدرت و اپراتورهای سیستم های قدرت | ب | 5 |
